GESTORES DE CAMBIO CON SENTIDO SOCIAL
A TRAVÉS DE NUESTRO TRABAJO, SOMOS GESTORES DE UN CAMBIO POSITIVO, OPTIMISTA, CONTAGIANTE, VIRAL.
Sabemos que cada trabajo es valioso, y mucho más cuando se hace con cariño. Por eso, mas que con jefes, trabajamos con coordinadores de equipos según sea el proyecto.
GESTORES DE CAMBIO CON SENTIDO SOCIAL
A TRAVÉS DE NUESTRO TRABAJO, SOMOS GESTORES DE UN CAMBIO POSITIVO, OPTIMISTA, CONTAGIANTE, VIRAL.
Sabemos que cada trabajo es valioso, y mucho más cuando se hace con cariño. Por eso, mas que con jefes, trabajamos con coordinadores de equipos según sea el proyecto.
Cultura y Gobierno Corporativo
Estrategias para el Desarrollo de agentes de cambio empresarial:
. Ayudamos a su organización a desarrollar líderes más proactivos y productivos, con inteligencia emocional y habilidades para conectar, acompañar e impulsar a otros, así como a fomentar una cultura de innovación y adaptación al cambio. Talleres: 1. Líderes que inspiran y no solo mandan. (líderes mentores). 2.Nueve actitudes recalibradas: impulsando una Revolución Constructiva desde las Empresas.
Programas para promover el Vínculo y Desarrollo a la medida:
. Conjugando nuestros servicios podemos abrir avenidas de colaboración, integrar equipos, alinear expectativas, conceptualizar y gestionar proyectos, aplicar tácticas para la generación de identidad y empatía comunitaria, desarrollar procesos de planificación, motivación y capacitación; promover colectivos, colaborar en la estructuración de procesos, y ayudar a empatar necesidades con oportunidades.
Entrenamiento y desarrollo de talento:
. Diseñamos e implementamos programas de capacitación empresarial, incluyendo neurociencia y antropología aplicada, para potenciar las habilidades de su equipo. Esto incluye el desarrollo de la capacidad de gestionar el estrés, fortalecer la resiliencia y optimizar la toma de decisiones, así como estrategias para fomentar un entorno positivo y una cultura organizacional resiliente. Talleres: 1. Manejo de Estrés y Resiliencia. 2. Habilidades 360 para mejorar desempeño.
Programas de Desarrollo de Talento con Enfoque en Futuro:
. Estos programas crean capacitaciones que responden a las demandas del mercado y la era de la transformación digital, enfocándose en potenciar habilidades profesionales, desarrollar liderazgo y asegurar la transferencia de conocimiento para construir un equipo resiliente y adaptable. Además, se ofrecen programas asistidos por tecnología que identifican necesidades individuales, automatizan seguimientos y miden efectividad, promoviendo un aprendizaje continuo.
Articulación acelerada de equipos emergentes:
. Este servicio está diseñado para responder a casos específicos o consolidar unidades de servicio a largo plazo. Va más allá de la formación tradicional, optimizando el talento humano para garantizar resultados tangibles y sostenibles. Implica análisis profundo, integración eficiente y adaptabilidad, creando equipos dinámicos que cumplen objetivos y transforman desafíos en oportunidades, siendo clave para maximizar el impacto y consolidar el éxito.
Optimización de Procesos de Talento (Digital y Humana):
. Este servicio se enfoca en rediseñar y optimizar los procesos clave de gestión del talento, desde el reclutamiento hasta la gestión del desempeño. Se implementan soluciones eficientes que integran lo mejor de la tecnología con las necesidades humanas, buscando agilizar la gestión de personas, mejorar la efectividad y la experiencia del colaborador. Transforma los procesos de talento con tecnología para mayor eficiencia y servicio.
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Arquitectura de la Cultura de Alto Rendimiento:
. Este servicio asesora en la creación de una cultura que motiva el logro de los resultados del negocio, trabajando en la alineación de valores, la comunicación interna y el fomento de un clima organizacional positivo. El objetivo es construir un ambiente donde el talento florezca y alcance resultados extraordinarios, promoviendo el bienestar y el compromiso, lo cual se relaciona con alinear el propósito del negocio con el propósito de vida de cada colaborador.
Análisis de Datos para la Experiencia del Empleado:
. Este servicio utiliza el análisis de datos para comprender y optimizar el viaje del empleado. Se desarrollan indicadores clave, se analiza la rotación, el clima organizacional y el eNPS (una métrica de lealtad y compromiso), proporcionando insights estratégicos para impulsar el bienestar, el alto desempeño y la recomendación del lugar de trabajo. Convierte las métricas de talento en insights accionables para un equipo más comprometido.
Digitalización Inteligente de RRHH:
. Este servicio guía a las empresas en la optimización de sus funciones de Recursos Humanos mediante la tecnología. Se identifican y digitalizan los procesos clave del ciclo de vida del colaborador para mejorar el nivel de servicio, aumentar la eficiencia operativa y liberar al equipo de RRHH para enfocarse en iniciativas estratégicas. Transforma los procesos de talento con tecnología para mayor eficiencia y servicio.
Gabinete de Apoyo Psicológico Estratégico:
. Eureka ofrece un servicio confidencial dirigido por la Psicóloga Dora Celis. Basándose en su formación clínica y comprensión de los desafíos laborales, este gabinete proporciona asesoría psicológica enfocada en el entorno profesional. Ofrece a los colaboradores, especialmente a quienes enfrentan decisiones difíciles, herramientas para gestionar el estrés, mejorar su bienestar mental y fortalecer su capacidad para ejercer mejor su función.
Mapeo del Pulso Emocional de la Organización:
. Utilizando la experiencia como psicóloga y en comunicación organizacional de Dora Celis, y los talentos como ingeniero en inteligencia artificial de Leo Correa, este servicio evalúa el clima emocional interno de una empresa. Permite comprender el estado anímico del equipo, identificar factores que contribuyen al estrés y proponer estrategias para crear un ambiente de apoyo mutuo, mejorar la comunicación y fomentar un entorno de confianza y colaboración que conduzca a ambientes de bienestar y alto desempeño.
Entrenamiento Intensivo en Resiliencia Organizacional:
. Eureka el servicio de entrenamiento para dotar a los colaboradores de estrategias que funcionan para afrontar la presión y los tiempos críticos. Se facilitan herramientas muy sencillas para desarrollar la resiliencia profesional, gestionar el estrés y mantener la efectividad profesional incluso en los momentos más desafiantes, buscando fortalecer la capacidad del equipo para navegar la incertidumbre.
Blueprint de Experiencia del Colaborador:
. Este servicio aplica metodologías de diseño centradas en las personas para mapear y optimizar el ciclo de vida completo del colaborador. El objetivo es diseñar cada interacción de manera intencional para identificar puntos clave de contacto y crear experiencias significativas que fortalezcan el vínculo, mejoren la productividad y fomenten la adaptabilidad a los cambios, buscando maximizar la conexión y el rendimiento del talento y mejorar el bienestar, la productividad y la lealtad del empleado.
Programas de Mentoría Estratégica Interna:
. Inspirado en el fomento del desarrollo profesional y la transferencia de conocimiento organizacional, este servicio diseña e implementa programas de mentoría internos. Busca desarrollar habilidades de mentoría en los líderes, enfocándose en el acompañamiento personalizado, la gestión de relaciones y la creación de ambientes de aprendizaje. Esto fortalece las relaciones entre líderes y colaboradores y acelera el crecimiento del talento.
Laboratorio de Liderazgo Consciente:
. Eureka trabaja en el desarrollo de líderes con un enfoque que incluye el liderazgo consciente. Sus programas y capacitaciones buscan fortalecer habilidades de autoconocimiento y gestión emocional, desarrollar la capacidad de liderazgo e influencia, y utilizar técnicas basadas en neuroplasticidad para mejorar la capacidad de liderazgo. El objetivo es ayudar a los líderes a construir equipos efectivos y fomentar un ambiente de apoyo mutuo.
Desarrollo de Ecosistemas de Alto Desempeño y Bienestar:
. Basado en la experiencia en crear ambientes de bienestar, este servicio se enfoca en diagnosticar y diseñar la cultura organizacional ideal. Se implementan acciones coherentes y consistentes que alinean el propósito del negocio con el propósito de vida de cada colaborador, fomentando un entorno de confianza y colaboración donde la innovación y el alto desempeño se generan naturalmente. Busca construir el ambiente ideal para que el equipo prospere y alcance sus metas.
